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职场生存法则

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-09-18  来源:互联网  作者:佚名  浏览次数:890
核心提示:职场生存发展,是残酷的,某些时候甚至是黑暗的,必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度,潜规则是一种游戏。遵守制度的人,只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在,甚至能领导别人。职场是人生的演绎,所以无论你是职场新人,还是高层管理;无论你是外企白领,还是国企领导,都是职场这段人生的主角。有些规则,知道总比不知道好,因为这就是生活。

  职场生存发展,是残酷的,某些时候甚至是黑暗的,必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度,潜规则是一种游戏。遵守制度的人,只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在,甚至能领导别人。职场是人生的演绎,所以无论你是职场新人,还是高层管理;无论你是外企白领,还是国企领导,都是职场这段人生的主角。有些规则,知道总比不知道好,因为这就是生活。

 

  职场新人生存黄金法则

 

  下面以离职为例,沪江网职场小编主要跟大家谈谈离职时的职场潜规则——离职时千万不要做的4件事。

 

  1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。在离职的时候可能情绪不是很好,特别是不欢而散的时候。你可能会有一种冲动告诉你的上司和同事你对她们的想法,即使他们真的活该被你骂,你也不能这样做,不能把自己逼上绝路,因为你永远不知道有一天你会和谁共事。

 

  2、不要破坏公司财务或偷东西。你可能觉得自己离职又被上司误会的地方,自己也很生气,然而故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉,还很有可能带来牢狱之灾。

 

  3、不要忘记要介绍信。如果你离职是因为一些不愉快的因素,然而,你要在简历中写进这次工作经验,所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信,或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉,这条建议就是不现实的。但是,如果你的离职不是因为这么严重的事情的话,你就可以向你的上司要一封介绍信,即使起这封介绍信起不到预想的作用。

 

  4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。千万不要在接替你工作的人面前说上司或者同事的坏话,别人并不会觉得你“仗义”,反而觉得你吃不到葡萄说葡萄酸,这样做也会令自己出丑,因为你的潜在雇主可能会猜测是什么原因导致你和上司的关系这么差,并觉得全是你的错!

 
关键词: 职场生存法则
 
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